Parmi nous, nombreux ceux qui attendent de revenir « comme avant » et d’en finir avec les mesures d’urgence qui durent lamentablement avec tous les problèmes de plus en plus nombreux et notamment humains ! Il faut se faire une raison, le management et les rapports humains ne seront plus « comme avant » pour tous ceux et celles (les plus nombreuses) qui sont en télétravail. Le retour au bureau 2 ou 3 jours par semaine, ce que nous conseillons dans la durée , prend une toute autre allure. Croyez-vous qu’après avoir géré plus ou moins facilement une forme d’autonomie, les managers et les collaborateurs vont » replonger » avec plaisir dans le néo-taylorisme ? Bienheureux ceux qui le pensent et bon courage! Pour les autres, voici une simple réflexion : le télétravail dans la durée renforce le besoin de lien social professionnel, de rompre un certain isolement et surtout de conversations et d’échanges en présentiel sous au moins deux formes :
- Des réunions de groupes de travail en intelligence collective et détente,
- Des face à face pour faire le point et parler de soi.
D’autres conseils quant au nouveau management présentiel et à son organisation dans le cadre des 3 TIERS (temps-lieux et activités), en nous contactant : contact@teletravailquadralinda.com
