#3 Conseil : Travail hybride et accueil d’un nouveau stagiaire : hey, ho ? il y a quelqu’un ? 👀

Hector, mon neveu, BAC +5, viens d’être recruté après un stage en alternance. Toute l’opération s’est déroulée en visio et au téléphone. Très content mais interrogatif sur la suite des opérations et sur l’accueil le jour de son arrivée,

il rencontre Marie Sophie la DRH très sympathique et chaleureuse et qui va le présenter à son manager et à ses collègues.

Aujourd’hui, pas de chance car la manager Mauricette est en télétravail et quatre des cinq collaborateurs également.

Heureusement, il reste Sylvestre qui après quelques mots de bienvenue lui dit :  » je suis désolé, je suis tout seul et je suis débordé. Je te propose de te joindre en visio dans 2 heures , Mauricette t’en dira plus quand nous serons tous réunis. »

Heureusement à 12h30 Mauricette à partagé un burger avec Sylvestre et a pu en savoir un peu plus.

👉CONSEIL D’ACCUEIL :

1. le jour d arrivée d un nouveau collaborateur quel que soit son rôle et sa fonction, est un évènement.

Il est important de l’organiser, avec qui, comment, durée ?

2. Le premier entretien ( 20 mn environ) porte dans l’ ordre sur

– l’ histoire de l entreprise, collectivité, association

– son rôle , socio-économique sociétal, environnementale

– ses buts

3. échanger sur la vie professionnelle, le parcours l’expérience et les buts de la personne (20 mn)

Un jeune en devenir, peut devenir un professionnel aguerri et de confiance dans le futur, alors ne négligez pas son accueil !

🙋‍♀️Voilà un 3ème conseil, avant d’en parler de vive voix ❔ (lien vers le 1er conseil en commentaires)

Pour nous contacter : contact@teletravailquadralinda.com

La suite au prochain épisode ! 😉